“职业 —技术应用扎实，高效率的规范性；科学创新—勤奋思考问题，求进勇于创新……”，整天早上，南矿实业公司的公司员工们都将在晨读时大喊朗读行业的主要经营理念、使命感、经营者的主要经营理念、主要价格观，另外其也在办公中奋力坚持着这个的主要经营理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青年是的李平南         20十多年，李平南在人才的行业投工作简历后，经过实地现场校园现场招聘知道到南矿实业。据他怀念，         曾经来厂内了解到三大跨生产加工，感覺企业公司的挺有提升发展壮大趋势，试焊后生产加工人员对他的传统工艺也较中意，这样他选择了变痣来。按理再说，新企业公司員工都拥有4个月左右免费实习期，但是由于李平南的技能驾轻就熟，便随便按开始企业公司員工的福利待遇收取公司。现在企业公司的的迅速提升，他的公司也从最年的1900多块大洋提高到二年的3千多块大洋，而使小心提高到8、9千，多的情况下甚至会能过万。         李平南怀恋，刚来的期间，商家月年产量大慨几100万以上的元，到现时多的期间月年产量上亿。已经的下料机生产生产线上都是老砖瓦房，到现时都成了鲜亮的厂房仓库，并新健了5号生产生产线上，发展了新铸造厂，生产制造区景象大变样。原有住的红砖楼白俄罗斯寝室，五自己的一屋房，卧室里并排放标准着三张行军伸缩床，现在有电热器水器、吊扇灯，但整体风格条件都是相对较老旧无创意。在红砖楼大慨住了三春节之后就拆除老楼建了新白俄罗斯寝室，每卧室都备有立式空调，实木家具很全的，住宿条件很大发展。生产制造器具领域，原有她们用的是可控硅式的二脱色碳乙炔气确保电焊机，必须电焊Q235和不透钢木板，用一起相对较很累。忽然设置成了逆变式的二脱色碳乙炔气确保电焊机，能能用作电焊铜铝板类，可电焊的产品的产品种类更加多，并由原有每工序配一种热空风压缩的机设置成了装备大一些的空压站，在输送管道衔接进行“三气及时”。而跟随MES装置的持续不断的建立完善和激光器水刀切割、刷卡机臂等设配的招引，生产生产线上运作也将越发越便捷的。         20十二年，李平南成了对焊班班主。为赓续代代相传南矿实业的“师带徒”、“传帮带”发芽势传统艺术，李平南在平时办公中自动提高与新工人的交流电，车将手切身规范化，公正无私领悟的经验，构建比、学、赶、帮、超的积淀良好环境，开始出现在“干学”、“学中练”、“练中比”的办公机关作风，有用催进了新工人总体销售素质和销售技能的全方位提升自己。至今已有，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南表达出来，建设一两个护肤品的其他加工过程步聚都很重要的，都需要到设计图纸耍求，“小事反应得失”，悍接的好怀也将会反应护肤品质保证量。他认定，生产的主线任务就较佳的综合考核的方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的个部分光荣         有赖于个人的快速勤奋，李平南的呈现到了企业的的认证，他存在的工班建设也才能得到许多勋章：他曾先后顺序荣获2010年度、2015-16年度“南矿性能标兵”，荣获201七年度“南煤挖矿匠”、202一年度“性能标兵”；2040年带好工班建设才能得到“进度表形成最好的工班建设”名称；202一年在湾里操作局组织性的“百名新科av、十强高端人才”评比工作中被认为“百名新科av”；在202一年“性能月”激光激光对焊专业大賽暨“南煤挖矿匠”评比工作中才能得到“一激光激光对焊能工巧匠”名称；在2030年激光激光对焊专业大比拼中才能得到位，被认为“南煤挖矿匠”，同年的激光激光对焊工班建设才能得到杭州市“操作员新科av号”名称；202两年才能得到南矿TCC效果共享微商团队三是名……

        4、团结·学习

        多年的来，李平南自始至终一定要记住“创前沿的技术、造优良护肤品、强高效、性价比最高服务的”的企业公司初心，把主观能动性金融业务力的上升摆到重要位置，把本身的难能可贵体力无私奉献教学给新职工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        团结协作一心的团队才有战场力，李平南盼望电焊焊接1班的班子成员能会更加团结协作一心，在一起把事项办好。他也对中小企业發展推出盼望的句子，盼望南矿团体以后做大壮大，让销售人员们的日常质量变得越来越越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）